א. סמכויות היחידה:

בהתאם להחלטה מספר 2101 של הממשלה בישיבתה מיום 6.6.97, קמה יחידת האכיפה באגף השכר והסכמי עבודה. תפקידה לרכז את הפעולות המתחייבות לצורך אכיפת הוראות סעיפים 29 - 29ב לחוק יסודות התקציב התשמ"ה – 1985 (להלן - החוק) ולהוציא מן הכח אל הפועל את סמכויות הממונה על השכר מכח סעיפים אלה לחוק. יחידת האכיפה מפקחת כיום על כ- 700 גופים מתוקצבים ונתמכים כהגדרתם בחוק ובהם כ -  350,000 עובדים וגמלאים.

ב. קווים לדמותה של היחידה:

יחידת האכיפה, אשר הוקמה בשנת 1998, מונה כיום: כעשרה עובדים שעיסוקם באכיפה; שלושה עובדים שעיסוקם באיסוף נתונים ובהכנת הדו"ח השנתי של הממונה על השכר. הטיפול בממצאי הדו"ח מוטל על עובדי היחידה.

עם הקמת יחידת האכיפה הוקצו כארבעה פרקליטים מפרקליטות המדינה ללוות את היחידה בעבודתה ולייצג את הממונה על השכר בערכאות המשפטיות. 

ג. תפקידי היחידה:

1. הפסקת מתן שכר, תנאי פרישה, גמלאות או הטבות כספיות אחרות הקשורות  

    לעבודה, החורגים מן הנוהג לגבי כלל עובדי המדינה (חריגות שכר). 

2. עריכת ביקורות שכר ואכיפה בגופים המתוקצבים והנתמכים.

3. הצגת עמדת המדינה - הממונה על השכר בעת הדיונים בהליכים משפטיים בבתי הדין

    לעבודה, לרבות - שקידה על גיבוש וניסוח העמדה המשפטית, הגשת תצהירים

    והתייצבות לדיונים בעשרות תיקים בבתי הדין. 

4. בדיקת יישום הסכמים.

5. בדיקת עשרות אלפי תלושי שכר בשנה.

6. מתן ייעוץ בענייני שכר במסגרת ועדות ציבוריות.

7. הטמעת נורמות חדשות של תשלומי שכר בגופים מתוקצבים ונתמכים. 

ד. פעולות האכיפה בשנים 1999 - 2009:

יחידת האכיפה הביאה בפעולותיה לחיסכון (בשוטף, באקטואריה ובגביית סכומי השבה) של מעבר ל-4 מיליארד ש"ח במהלך "עשור של אכיפה". לקיומה ופועלה של יחידת האכיפה נודעת גם חשיבות חינוכית והרתעתית, במניעת קבלה ומתן של תשלום חורג. החיסכון לקופה הציבורית אשר מיוחס לגורם ההרתעה נאמד ביותר ממיליארד ש"ח.